小金井市特定事業主行動計画
更新日：2025年9月26日
本市では、平成15年7月に成立した「次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）」及び平成27年9月に成立した「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）」に基づき、職員の仕事と子育ての両立支援を計画的に推進していくこと及び女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図ることを目的とし、小金井市特定事業主行動計画を策定しています。
この計画に基づき、職員が仕事と子育ての両立についての理解を深め、より一層安心して、子どもを産み、育て、働き続けられる職場環境及び社会の重要な担い手である女性がその個性と能力を発揮し、活躍できる職場環境を目指すとともに、性別にかかわらずすべての職員が十分に能力を発揮できる組織、将来にわたり持続可能で活力ある組織の実現を目指します。
このたび、令和7年度に第3次小金井市職員次世代育成支援プラン（前期）を策定しましたので、小金井市特定事業主行動計画を更新いたしました。
計画実施状況報告
令和6年度「特定事業主行動計画」実施状況報告（PDF：145KB）
令和5年度「特定事業主行動計画」実施状況報告（PDF：147KB）
実施状況報告内、出産支援休暇、育児参加休暇及び年次有給休暇（取得率）に、一部誤植があったため、令和6年9月27日に修正しています。
令和4年度「特定事業主行動計画」実施状況報告（PDF：120KB）
各事業進捗報告
「特定事業主行動計画」進捗状況（令和6年度）（PDF：231KB）
「特定事業主行動計画」進捗状況（令和5年度）（PDF：328KB）
「特定事業主行動計画」進捗状況（令和4年度）（PDF：254KB）
女性活躍関連把握項目公表
令和6年度及び令和7年4月1日現在把握項目公表（PDF：291KB）
女性活躍関連把握項目は、離職率に、一部誤植があったため、令和7年7月31日に修正しています。
令和5年度及び令和6年4月1日現在把握項目公表（PDF：289KB）
女性活躍関連把握項目は、男性職員の出産支援休暇及び育児参加休暇の取得率に、一部誤植があったため、令和6年9月27日に修正しています。
令和4年度及び令和5年4月1日現在把握項目公表（PDF：420KB）
女性活躍関連把握項目は、男性職員の育児休業、出産支援休暇及び育児参加休暇の取得率に、一部誤植があったため、令和5年7月31日に修正しています。
令和3年度及び令和4年4月1日現在把握項目公表（PDF：439KB）
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